Q. 면접 결과 일정 문의드려도 괜찮을까요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  최종면접 결과 발표 일정에 대해 인사팀에 문의하는 것은 전혀 무례한 행동이 아닙니다. 특히 면접 후 18일 정도가 지난 상황이고, 해외 귀국 이사처럼 실제 일정 조율이 필요한 사유가 있다면 충분히 합리적인 문의로 받아들여질 가능성이 높습니다. 결과를 재촉하거나 합격 여부를 요구하는 것이 아니라 발표 일정 확인을 요청하는 것이기 때문에 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 문의할 때 표현을 조금 조심하는 것이 좋습니다. “결과가 언제 나오나요”, “합격 여부를 빨리 알려주세요” 같은 느낌보다는 현재 상황을 간단히 설명하고 채용 일정 확인을 부탁드리는 방식이 적절합니다. 대기업의 경우 최종면접 이후에도 내부 승인, 인원 확정, 처우 검토 등으로 일정이 지연되는 경우가 많기 때문에 인사팀에서도 이런 문의를 어느 정도 예상하고 있습니다. 예를 들면 “안녕하세요. ○○ 직무 최종면접에 참여한 지원자입니다. 최종면접 이후 결과 발표 일정 관련하여 문의드리고자 연락드립니다. 현재 해외 귀국 및 이사 일정을 준비하고 있어 일정 조율이 필요한 상황인데, 혹시 결과 발표 예정 시점을 대략적으로 확인할 수 있을지 문의드립니다. 바쁘신 와중에 확인해주셔서 감사합니다” 정도로 보내면 충분합니다. 오히려 해외 일정이 걸려 있는 상황에서 아무 확인 없이 항공권이나 이사 일정을 잡았다가 나중에 입사 일정과 충돌하는 것이 더 문제가 될 수 있습니다. 특히 최종 합격 이후 입사일은 회사마다 정해져 있기 때문에 미리 일정 감각을 잡아두는 것이 좋습니다. 다만 한 가지 고려할 점은 최종 결과 발표 일정과 합격 여부는 별개라는 것입니다. 문의한다고 해서 결과가 빨라지거나 평가에 영향을 주는 것은 아니며, 단순히 일정 확인 차원의 문의로 받아들여질 가능성이 높습니다. 현재처럼 최종면접 후 2주 이상 지난 상황이라면 충분히 연락해볼 만한 시점이라고 생각합니다. 인사팀 입장에서도 지원자가 해외 일정 때문에 확인하는 경우라면 자연스럽게 이해할 가능성이 높습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 메일로문의하시면됩니다 다만 개인경험상 만족할만 답변받는게 어려울수 있습니다

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이런 경우에는 정중하게 문의드려도 괜찮습니다. 다만 결과를 재촉하는 느낌이 들지 않도록 일정이 있어 확인 부탁드린다는 톤으로 짧게 남기시는 것이 좋습니다. 인사팀도 지원자가 실제로 이사나 귀국 준비를 하고 있으면 충분히 이해하는 편이라서 문의 자체를 무례하게 보지는 않습니다. 다만 한 번에 길게 설명하기보다는 현재 개인 일정 조정이 필요해서 결과 안내 시점을 여쭙는다는 식으로 간단히 말씀해보시구요. 문자나 메일로 보내실 때는 합격 여부를 묻기보다 결과 발표 예정 시점만 확인하는 방식이 가장 안전합니다. 예를 들면 최종면접 이후 결과를 기다리고 있는데 개인 일정 조정이 필요하여 혹시 안내 가능하신 발표 예정 시점이 있는지 여쭙습니다 정도로 보내시면 됩니다. 보수적인 회사일수록 오히려 이런 표현이 더 깔끔하게 받아들여집니다. 너무 여러 번 연락만 하지 않으시면 예의 문제로 보일 가능성은 낮으니 편하게 문의해보셔도 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 2

  2312fsdfds태광산업

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  네네 정중하게 문의하신다면 크게 문제삼지는 않을것입니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

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  문의하셔도 무방합니다. 경력 채용의 경우 발표일을 명시하지 않고 무기한 대기시키는 경우가 많아 본인이 일정 조율이 필요한 경우라면 해당 건으로 문의하셔도 됩니다. 문의만으로 당락에 불이익을 주거나 하지 않습니다.

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